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あたりまえだけどなかなかできない33歳からのルール

あたりまえだけどなかなかできない33歳からのルール
あたりまえだけどなかなかできない33歳からのルール Asuka business & language book 著者: 小倉広 出版社: 明日香出版社 サイズ: 単行本 ページ数: 231p 発行年月: 2009年06月 ISBN:9784756913005 本体価格1,400円 (税込 1,470 円) 送料無料 在庫あり(1~3営業日内に発送予定)    レビュー(7件) ⇒明日香出版社の「あたりまえだけど」シリーズこちらプロジェクトを任された、部下ができた、家族ができた…、仕事でもプライベートでも人生の節目に立たされる30代。人生はこの年代で決定する。様々な出来事に、どんな選択とスタンスで向かい合えばいいのかを説く。人生の岐路に立たされたとき、どんな選択をしていけばいいのだろうか、そんな疑問に応える。<目次>■第1章 33歳からの「生き方」のルール 他人に人生を支配させるな 大人になるとは裸になること 失敗したら謝ればいい 自信の取り戻し方 自分がイヤになった時に 過去を100%肯定する カッコ悪いがカッコイイ 「業」が深い自分を認めること 他人のためは自分のため オジさんになるな■第2章 33歳からの「仕事」のルール 趣味なし上等。仕事バカ上等 仕事で泣けてる? べき論を止めよう 期待を超える、って痛快 残り5%に手を抜くな 小さな約束を守るのが大人 力がしぼんでしまった時は 一人の仕事はいつも最後に できないことを人にさせるな 緊急でない重要事項で人生が変わる■第3章 33歳からの「キャリア」のルール キャリアデザインするな 「やってみたい」を仕事にするな 天命の見つけ方 独立、という手もある 会社へしがみつけ スキルじゃない ウルトラCはない 上司のせいにしない 「いつか後で」は一生実現しない むかでのダンス■33歳からの「習慣」のルール 朝早く起きる 1日10分手帳を眺める ブレークダウンする 1日1回自分を取り戻す 小刻みな谷間に本を読む 月1回行きつけの店へ通う 毎日湯船に浸かる 長期休暇の予定を立てる アイディアをメモる 年3回両親に会いに行く■第5章 33歳からの「上司・部下」のルール 上司をたてろ 上司に噛みつけ 嫌われ役を買って出ろ 上司を追い抜かせ 後輩にびびれ 部下を真剣に叱れ 部下へ謝れ お客様へ苦言を お客様へ恩返し 仲間を助けろ■第6章 33歳からの「人づきあい」のルール 心尽くしは時間尽くし 小さな約束を守る 相手のために、は独りよがり 話すよりも「聴く」 パワーバランス 相手を変えようとするな 被害者のふり プチ自慢、禁止 腹を見せよう 「借り」をつくるのも度量■第7章 33歳からの「家族」のルール 奥さんを包みこめ 奥さんの問題を解決するな 不機嫌な奥さんを放っておけ 結婚という約束を守れ 亭主関白であれ イキイキとしたパパになれ 子供が思い通りになると思うな 長くいればいいというものではない 大切な人の大切な人を大切にしろ 正月は家族と過ごせ■第8章 33歳からの「衣食住」のルール 30代はマンションを買うな 都心に住め 男なら書斎を持て 睡眠へ投資せよ お気に入りのペンと時計を持て 無地のスーツを仕立てよ マネキンまるごと買え うまいものしか食うな 毎朝、朝飯を喰え 魚を楽しめ■第9章 33歳からの「遊び」のルール 忙しい時ほど良く遊べ もてたければ仕事しろ 一流に触れよ 伝統芸能に触れよ ライブ!へ行け 映画とJAZZ 旅先でおばちゃんと シェフ並みに詳しく 冒険家を卒業せよ 料理の快感■第10章 33歳からの「金」のルール せこい貯金をするな それは投資か? 時間を買う 「おごる」こと 気分を買う 貯める口座を分ける ローンを組まない ちょっと高めの方を買え 買うより捨てろ 金じゃない 【内容情報】(「BOOK」データベースより) 自分らしいキャリアを築け。仕事・人・金、人生はこの年代で決定する。 【目次】(「BOOK」データベースより) 第1章 33歳からの「生き方」のルール/第2章 33歳からの「仕事」のルール/第3章 33歳からの「キャリア」のルール/第4章 33歳からの「習慣」のルール/第5章 33歳からの「上司・部下」のルール/第6章 33歳からの「人づきあい」のルール/第7章 33歳からの「家族」のルール/第8章 33歳からの「衣食住」のルール/第9章 33歳からの「遊び」のルール/第10章 33歳からの「金」のルール 【著者情報】(「BOOK」データベースより) 小倉広(オグラヒロシ)株式会社フェイスホールディングス株式会社フェイス総研代表取締役社長。1965年新潟市生まれ。1988年青山学院大学経済学部卒業後、株式会社リクルート入社。商品企画、編集記者を経て組織人事コンサルティング室課長。1999年度リクルート社年間最優秀コンサルタント。同年ソースネクスト株式会社(現東証一部上場)常務取締役就任を経て2003年現株式会社フェイスホールディングスおよびフェイス総研代表取締役就任。経営トップの分身づくりと理念浸透に特化したコンサルティング会社5社を統括。多くの企業の組織づくり、人材育成を支援している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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